政情快遞
在深圳,他們分秒必爭
 
青島首批赴深圳體悟實訓干部漸入佳境
 
 

□青島日報/青島觀/青報網駐深圳記者 王 凱


每天預約同一輛出租車上班,宋雪峰跟司機已經十分熟絡,總要聊聊深圳又有啥新鮮事;

每天蹬著自行車通勤,許峰對兩旁的建筑早就熟記于心,走走停停間對深圳的了解愈加深入;

每天到社區、學校推廣產品,張偉在大街小巷中穿行,眼中的深圳不斷細化為一個個網格……

從6月3日算起,青島首批赴深圳體悟實訓干部到企業實訓已滿一個月,加上先期開展的10天專題培訓,總計100天的時限已十去其四。作為青島干部“學深圳、趕深圳”的先頭部隊,150名青島干部積極主動地融入深圳、體驗深圳,努力以新角色嵌入深圳發展的軌跡與鏈條,對深圳經驗的“經脈”與“穴位”日漸明晰。

身臨其境,深入其中。體悟深圳發展生態,體悟深圳企業,體悟深圳市場化、法治化、專業化、開放型的環境和干部素質,體悟實訓干部們只爭朝夕,盡最大努力將深圳看得更仔細。

“實訓日程滿滿當當”

——這里的工作制是“997”

6月22日,星期六,集體到深圳勁嘉集團產業園、深圳證券交易所參觀學習,了解“工業上樓”土地集約利用、多層次資本市場運營等經驗做法。6月29日,又一個周末,開展主題黨日活動,集體聽“深圳改革開放40周年的經驗與啟示”專題講座,到深圳市檔案館參觀“不忘初心、牢記使命”主題展,感悟深圳先行先試、敢為天下先的拓荒精神。

工作日在企業熟悉流程、對接業務,周末集體參觀學習、提煉總結,來到深圳后,體悟實訓干部們沒有休過一個周末。對這150個人來說,工作制是比“996” 更緊張充實的“997”。

時間上的緊張充實,早在5月23日進駐深圳時已露端倪。當天的專題培訓課結束之后,全體學員第一次大會即開到晚上10點。而為了更好的學習效果,體悟實訓干部隊伍成立了臨時黨支部,將小組根據學習情況開展競賽比武、每周舉行內部研討、每月組織全員論壇等活動固定下來。

蓮花山、華強北、中英街、深交所……體悟實訓干部們平日分散在企業,周末則或全體或小組出動,足跡踏遍了深圳的各個角落,近距離感受深圳發展的脈搏,體悟深圳發展的邏輯。

思想觀念的差距是最大的差距。“時間就是金錢,效率就是生命”,深圳的這一座右銘已經流傳了40年,但今日讀來仍然讓人震撼。可以說,深圳所有的改革、創新,都是在將這句話奉為圭臬的基礎上達成的。“這句話代表的深圳精神,已經深度融入到了每一位深圳人的血液和骨髓當中,我將繼續找差距、抓落實,將這種精神融入到高效青島的建設中去。”在6月29日的參觀活動中,體悟實訓干部車順深有感觸地說。

在深圳待久了、看多了,體悟實訓干部們對時間與效率的理解更上一層樓。用好每時每刻,不讓一天虛度,盡可能多地汲取深圳經驗、深圳做法,成為每一位體悟實訓干部的自覺。

到深圳后日程填得滿滿當當。在名為“深圳實訓工作群”的微信群里,每天的活躍時段多在晚9點之后。結束了一天的工作,各小組開始集體學習、研究討論、梳理總結,十幾個人圍坐在一起記錄、傾聽,往往一聚就到晚上10點多。

“三個月時間轉瞬即逝,每時每刻都珍如黃金。” 首批青島赴深圳體悟實訓干部隊臨時黨支部書記、市委副秘書長張永國說,只有以“開局就是決戰,起步就是沖刺”的姿態全力以赴、只爭朝夕,跑好體悟實訓第一棒,跑出奮斗新精彩,才能不負奮進新時代,向市委和全市人民交上一份滿意的答卷。

“不使一處遺漏”

——他們的原則是將經驗“一網打盡”

許峰在深圳對外勞動服務公司體悟實訓,窗外就是平安金融中心所在的中央商務區,但他少有閑暇觀賞。在完成負責工作之余,他更多時間將頭埋在電腦屏幕前,對口研究深圳的人才政策。

借著公司隸屬于深圳人才集團的便利,許峰拿到了一本幾百頁的《深圳市人才政策匯編》,一頁一頁研究、一段一段分析,立志把深圳的人才政策研究明白,搞清楚其中的規律和機理。

“最好的人才環境是法治環境。”許峰說,對靠人才集聚起家、因人才而興的深圳來說,在堅持用市場化手段配置人才資源的同時,更注重通過人才立法營造促進人才集聚的法治環境,保障人才獲得穩定預期的效率和效益,非常值得青島學習借鑒。深圳通過人才立法,為市場化、專業化、社會化的人才評價機制改革提供了法律依據,充分激發了各類人才的創新創業激情。“我將認真研讀《深圳經濟特區人才工作條例》等內容,努力把深圳人才政策弄懂吃透,把理念和經驗帶回青島。”

進入企業之后,體悟實訓干部的名片上多了一個個新的職務,部長助理、公司總監、聯席部長等等。角色的轉變帶來的是視角的改變,干部們開始真正從企業出發研究政策措施、總結經驗做法,學習更加如饑似渴。每個人都拿著“放大鏡”細細端詳,努力體悟自己所在行業的剖面,對口尋找自己從事領域的差距。

體悟實訓干部的認真勁兒,還在培訓時就讓深圳人印象深刻。“體悟實訓班的干部讓人感覺就是個題庫和‘十萬個為什么’,對深圳改革創新所走過來的探索和路徑有著高考生的執著和韌勁。”負責培訓的深投教育集團法律培訓中心主任吳東萍說。

培訓結束之后,干部們用心體悟著深圳改革發展的生動實踐,用情傳遞著學趕深圳的虛心和誠心,飽滿的熱情一以貫之。

隨著體悟實訓的不斷深入,青島干部們開始跳出行業和領域觀察深圳,體悟的內容越來越全面、越來越具體。不再是泛泛的市場化、法治化、專業化,他們開始解剖麻雀,用一個個點去拼湊深圳經驗的全貌,總結提煉也更有針對性和可操作性。

前海地下六層的新型集約化立體式交通樞紐,布局了商業、酒店、住宅以及公共服務設施,完全實現了“站城一體化”。體悟實訓干部宋雪峰建議青島借鑒該經驗做法,推動軌道和城市功能融合互動,促進軌道站點周邊高強度、復合一體化發展。

“音樂下午茶”和“美麗星期天”是深圳常態化的公益免費演出項目,已經成為鵬城家喻戶曉的文化品牌。體悟實訓干部孫靜建議借鑒深圳經驗做法,通過設立專項基金、購買文化服務、提升文化場所使用率等方式,推動服務提供主體多元、參與開放、資源共享。

把所有具有借鑒意義的細節看在眼里,不懂的地方多問多聽多記,力圖將經驗“一網打盡”。在與之接觸的深圳人眼中,體悟實訓干部們像是一群永遠吃不飽的“餓漢”。

“不放過任何機會”

——他們的使命是推介青島

6月12日,青島市人才工作領導小組辦公室和深圳市人才集團有限公司、青島市市南區政府和深圳千里馬國際獵頭有限公司分別簽訂了《戰略合作框架協議》。根據協議,深圳市人才集團將協助我市“雙招雙引”工作,推進深圳企業家青島產業創新園建設,協助落實赴深圳實訓干部交流對接,提供高端人才獵聘、人才培訓、測評和管理咨詢等高端服務。首批赴深圳體悟實訓干部中有5人在深圳人才集團實訓,此次簽約他們積極參與了洽談對接。

一個多月以來,體悟實訓干部充分利用實訓平臺,主動與包括企業家、機關干部、各類人才在內的深圳人廣泛聯系、廣交朋友、增進感情,大力宣傳青島在新一輪開放發展中承擔的國家使命和歷史機遇,宣傳青島獨特的資源稟賦條件、產業基礎優勢和政策優惠措施,使青島在深圳的影響力、感召力、吸引力進一步擴大。

6月27日下午,體悟實訓干部秦青松等6人趕到龍崗區,出席了“新工業 智物聯”工業物聯網推動制造業高質量發展高峰論壇,向在場的企業負責人介紹工業產業基礎及“高端制造業+人工智能”攻勢規劃等情況,邀請企業家到青島參觀考察、投資興業。論壇現場,體悟實訓干部與多位意向赴青島拓展業務的企業家進一步洽談,建立了聯系。

到論壇、企業推介青島,在日常交流中介紹青島,成為體悟實訓干部們的重要工作內容。置身于深圳的創新、創業熱潮之中,體悟實訓干部們抓住一切機會推介青島,已經與不少深圳企業達成了合作意向。與此同時,體悟實訓干部們還發揮平臺作用,為深圳企業在青項目搞好服務協調,為各區市各部門在深圳開展“雙招雙引”提供服務,取得了良好成效。

“我所在的企業前段時間投標一個項目,但法人的無犯罪證明沒有開具。我們聯系南山區法院反映情況,僅用一天時間就完成了原本三天才能開具的證明,這種感覺讓人非常舒服。”體悟實訓干部鄒偉煒滿懷希望地表示,隨著青島學習深圳“氧氣政府”不斷深入,服務企業越來越貼心周到,青島的“雙招雙引”將在深圳取得更大的成效。

能作為首批赴深圳體悟實訓干部,現任市工信局副局長的秦青松頗有感觸。早在1996年,秦青松即作為青島市委組織部選調的第一批大學畢業生中的一員,接受崗前培訓。彼時,青島發展也處在亟待突破瓶頸的當口,當時市委明確提出的目標是“趕大連”。

“當年的選調最重要的意義是一個宣示,在于表明一種態度,要告訴當時的青島干部應該具備怎樣的素質和擔當。”秦青松說,“學深圳、趕深圳”不是一句口號,也不是一陣風,而是具象的目標,是一個接一個的行動。唯有深深體悟,才能更好地建設青島、發展青島。

“學深圳、趕深圳”,首先要“學深圳人、趕深圳人”。期待首批赴深圳體悟實訓干部當好先頭部隊,真正將市場化、法治化、專業化、開放型的意識和能力滲透到血液中去,帶回真經精髓,帶動更多青島干部成長,為推動青島改革發展助力。


更多精彩!歡迎掃描下方二維碼關注青島之窗官方微信(qingdaochina_org)

上一篇:市政協機關開展主題黨日活動
下一篇:做足做扎實農村“里子” 積極穩妥推進合村并居

市政府機構 新聞媒體網站 友情鏈接 關于我們 聯系我們